近年来，辉南县紧扣锻造高素质驻村干部队伍、服务乡村全面振兴主线，全链条抓实“选、育、管、用”，着力打造一支敢担当、善作为的高素质专业化驻村干部队伍，为全县乡村振兴注入组织动能。

　　精准“选”派，严把政治首关强队伍。坚持将政治标准放在首位，认真按照政治素质标准精准选派驻村干部，通过综合考察工作能力、经验特长、年龄结构、政治面貌等方面，突出实干实绩导向，让政治过硬、对党忠诚的干部脱颖而出。同时建立“四步联动”机制，采取“个人报名+组织推荐+资格审查+上级选派”的方式，严把人员选派第一道关口。目前，结合24个村实际精准匹配，针对性选派驻村第一书记24名、工作队员26名，驻村干部平均年龄44.26岁，实现“人尽其才”。

　　精心“育”才，聚焦实战提能增本领。建立常态化培训机制，系统性全方位培训驻村干部。理论教学聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想等内容开展系统教学，业务培训紧密围绕乡村振兴政策解读与实务操作展开，邀请行管部门分管领导和业务骨干，就巩固拓展脱贫攻坚成果、住房安全保障等重点工作进行专题辅导。到目前，已累计举办5期驻村干部专题培训，有效提升了干部队伍的专业素养与实战能力，为乡村振兴注入持续动能。同时组织驻村干部通过跨乡镇（街道）考察、实地观摩等方式，深入样子哨镇太平沟村、庆阳镇中央堡村等地学习先进成功经验和特色做法，推动驻村书记在理念更新、路径创新和能力提升上取得实效，不断增强履职本领。

　　精细“管”理，健全制度压实责任链。坚持严管与厚爱并重，建立健全驻村干部日常管理、监督考核与关爱激励相结合的机制。采取“四不两直”方式，每月通过电话抽查、实地走访，对驻村干部在村履职情况进行督查。综合每年开展12轮抽查检查结果了解到，各驻村干部均能做到全员在岗、履职到位，展现出过硬的纪律作风和扎实的责任担当。同时，强化驻村干部关心关爱，为驻村干部定做四季服装150套，累计保障各类补助、体检及保险资金150余万元，切实增强了驻村干部的归属感、荣誉感和干事积极性。

　　精当“用”人，实绩导向激发新动能。充分发挥驻村干部桥梁纽带和示范引领作用，深入开展“第一书记代言”活动，累计开展直播带货14场，“农特产品赶大集”等线下活动6次，代言农特产品100余种，销售额达110余万元，有效壮大村集体经济，提升群众获得感与幸福感。树立“一线识人、一线用人”导向，对年度考核和任期满考核均为“好”等次且符合选任条件的驻村干部优先提拔重用，激励更多干部在乡村振兴一线担当作为、建功立业。目前已将4名优秀驻村干部提拔进入乡镇领导班子，有效树立崇尚实干的用人导向。（曲志）