近年来，通化县紧紧围绕乡村振兴战略需求，以提升村干部能力素质为核心，创新构建“1+5+3”乡村干部教育培训体系，着力打造一支信仰坚定、能力过硬、作风扎实的乡村骨干队伍，为县域高质量发展注入强劲动力。

　　坚持“1”个方案统领，绘制培训“规划图”。通化县高度重视顶层设计，制定《乡村干部教育培训年度实施方案》，明确“政治引领、能力提升、实践转化”三位一体的培训目标。方案紧密对接乡村振兴重点任务，精准区分村“两委”干部、驻村干部、乡镇干部等6类培训对象，实施“量体裁衣”式课程定制。自2021年实施以来，累计开展线上线下培训18期，覆盖学员超过2600余人次，实现乡村干部教育全覆盖。通过系统化培训，显著提升了乡村干部政策理解和执行能力，涉农政策落实群众满意度提高至98.5%，为乡村振兴各项工作扎实推进奠定了坚实基础。

　　搭建“5”维载体矩阵，打造立体“练兵场”。通化县整合域内外资源，构建理论、技能、高校、红色、实践“五位一体”教育矩阵。县委党校“理论课堂”开设核心课程21门，邀请专家、讲师授课；县农广校“技能课堂”传授产业实用技能，累计培训1780余人次；通化师范学院“高校课堂”引入数字经济等前沿内容；红色教育基地“实景课堂”接待学员3200余人次；双创园“实践课堂”孵化集体经济项目8个。通过多维联动模式，极大增强了培训的实效性，带动相关产业增收显著。

　　创新“3”种特色模式，激发学用“新效能”。通化县在标准体系基础上创新3种培训方式，推动学用结合、难题破解。组建涵盖党校教师、业务骨干、技术专家、优秀乡村干部等36人的复合型师资库，课程满意度达99.2%；推行“专题讲座+实地观摩+研讨”多元教学，组织赴外地考察共8批420人次；开展“菜单式”选学定制课程18门，依托“线上云课堂+线下自主学”有效化解工学矛盾。这些举措提高了培训的针对性与转化率，切实帮助村干部破解发展难题。

　　通化县通过“1+5+3”培训体系的深入实践，有效激发了村干部的学习动力和干事活力，2021年以来，全县村干部累计带头领办村集体项目103个，带动村均增收6.8万元，群众对村干部履职满意度提升至97%，为全面推进乡村振兴提供了坚实的组织保障。（显轩）