聚焦“建”之有方，强化流程管理“更严谨”。坚持从“源头”严抓，做好全流程高标准建立干部档案，确保每一份材料都真实可靠、内容完整。把牢档案“入口关”，加强前置审核，指派专人对每一份新建档或新转入档案进行逐页审核，对各单位组织干事进行一对一业务指导。在建档过程中，要求每一份归档材料“真实准确、完整规范”，以“取之有据、舍之有理”为工作原则，坚决防止档案“带病入库”。建档后，采取集中收集与零散收集相结合的办法，由各单位定期上交新形成的干部人事档案材料，同时，建立零散材料入档台账，装档材料每月“清零”、每年“校对”，保证干部档案真实准确、全面规范、鲜活及时。

　　聚焦“管”之有序，强化制度程序“更细致”。按照“全面从严、整体推进”的管理思路，认真梳理全县干部人事档案管理工作流程，依据《中华人民共和国档案法》《干部人事档案工作条例》等国家法律法规，制定《通化县干部人事档案管理办法》，从11个方面对档案建立、接收、保管、转递、信息化、统计和保密，档案材料的收集、鉴别、整理和归档等提出明确规定。针对档案管理的各关键环节，制作《查（借）阅档案登记簿》《干部档案材料转递登记簿》等5类登记台账，将涉及接触档案的工作全部纳入台账管理，实现动档必留痕。

　　聚焦“用”之有道，强化服务效能“更实际”。在调取、查阅干部人事档案时，坚持“科学用档、有效用档”，尤其是在配合相关单位开展机构改革、干部调整、公务员招录等中心工作时，业务科室严格执行“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”工作要求，对需要干部档案管理中心配合认定“三龄两历一身份”、家庭成员及重要社会关系等信息，以不偏定、不误定为工作标准，确保干部基本信息“认定有依据”，为选人用人提供可靠信息保障。在服务相关单位进行档案查阅时，在符合查阅制度、保密要求和确保档案安全的前提下，高质高效为相关单位提供服务，切实提高干部人事档案使用效率。（赵娜）