加强顶层设计，在压实责任上善担当。集安市将整治形式主义为基层减负列入全年重点工作，市委书记主动过问，亲自谋划，先后2次召开市委常委会会议，传达学习上级有关要求，研究部署相关工作。深入贯彻执行《省委组织部持续推进整治形式主义为基层减负的若干措施》要求，把整治形式主义为基层减负作为组织部门作风建设、能力建设的重要检验，以省委组织部减负工作联系点为契机，对照《若干措施》5方面30项内容，进一步明确工作目标，细化工作措施，强化工作责任，以“五化”闭环工作法狠抓落实，确保做到减中有为、减中提质、减中增效。大力弘扬求真务实精神，进一步改文风、转会风、树新风。今年以来，各类文件数量较去年同期减少32%，会议次数较去年同期减少35%以上。

　　聚焦真抓实干，在统筹推进上下真功。对照《关于从严控制全省党政机关和事业单位借调工作人员的意见》，下发《关于进一步集中清理全市党政机关和事业单位借调工作人员的通知》，组建13个指导检查组，集中开展借调人员自查和清理清退工作，清退借调人员37人。聚焦基层治理“小马拉大车”专项整治工作，对照《通化市村级组织机制牌子指导目录》，及时深入村（社区）开展专项整治，清理不符合规定的工作机构和各类牌子1366个。4月份至今，围绕“指尖上的形式主义”，部内各科室对微信工作群开展了全面摸底调查和清理整治。截至目前，排查微信工作群19个，清理11个，降幅58%。

　　激励担当作为，在干事创业上求实效。将优秀年轻干部储备情况与各部门年轻干部常态化配备情况相统筹，统一调度指导。去年以来，累计提拔85后正科级领导干部4名，90后副科级领导干部8名到乡镇（街道）任职。针对机关干部晋升职级占用乡镇（街道）职数问题，一次性清理3人；清理国企领导层占用基层单位职数5人。健全完善优秀村（社区）党组织带头人激励机制，大力推动优秀村党组织书记进入乡镇领导班子，建立优秀村书记落实副科级领导干部待遇机制，激励广大基层干部有状态敢担当。累计选派驻村干部111名，招聘乡村振兴专干37名，选派9名派出所所长兼任边境乡镇（街道）党（工）委委员、37名警官任村党组织副书记。在全省率先成立“党政军警民”共建共创服务站，切实为基层强基固本、蓄势赋能。（李龙一 赵鑫）