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女职工孕期有保障
来 源:通化日报   作 者:张庆明   日 期: 2019-08-02 10:42

  近日,笔者接待来访群众王某,其称:“其爱人张某怀孕7个月了。由于是高龄产妇,所以从她怀孕开始,医生就建议她多休息,并开具保胎的病假诊断证明。但是张某就职公司的相关领导认为张某违反公司管理秩序,给其他职工带来了负面影响,不但不让她休息,还增加其工作量,几次三番地强行要求她加班。”王某想知道,公司这样做合法吗?

  根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定“女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。”第十三条规定“用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。”第十四条规定“用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉,举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。”第十五条规定“用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。”

  本案中,女职工张某已经提交了医生开具的病假诊断证明,就应当获得休息的权利,用人单位不得随意剥夺。