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为雇员购买的人身意外险能否抵扣雇主应给付的赔偿款?
来 源:通化日报   作 者:刘书晗   日 期: 2018-12-05 09:41

  案情回顾:

  张某系某打石厂老板,其雇佣李某从事劳务并为李某购买了一份赔偿限额为8万元的人身意外保险。2016年5月21日,李某在从事劳务的过程中不慎将手砸伤,花费医药费等20余万元。事故发生后,保险公司按照保险合同的约定赔付了李某8万元。现双方因能否将李某获得的8万元保险赔偿款抵扣张某应赔偿李某的相关损失而产生纠纷。此案中,对于雇主张某为雇员李某购买的人身意外险的保险金,能否抵扣雇主应给付的赔偿款?就此问题,记者咨询了吉林易金律师事务所律师张东先。

  律师意见:

  第一,人身意外险即人身意外伤害保险,是指在约定保险期内,因发生意外事故而导致被保险人死亡或残疾,支出医疗费用或暂时丧失劳动能力,保险公司按照双方约定,向被保险人或受益人支付一定量的保险金的一种保险。根据《中华人民共和国保险法》第三十九条规定:“投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险,不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。”因此,如果雇员发生人身伤害,基于雇主购买的人身意外险而享有保险金请求权的只有雇员或者雇员的近亲属。雇主作为投保人并不享有保险金的请求权,也就对保险金不具有所有权,那么雇主当然不能要求以保险金来抵扣自己应付的赔偿款。

  第二,人身意外险不同于雇主责任险,雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡,被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任,由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。雇主责任险是为了保障被保险人因其雇员遭受意外事故或患职业性疾病,而依法应承担的经济赔偿责任能够获得补偿。

  综上,李某获得的保险赔偿款不能在张某应给付的赔偿款项中予以抵扣。

  以上意见仅供参考!咨询电话:18643546509