为深入贯彻落实人才强市战略，确保人才引进和学子归巢计划的有效实施，通化市审计局在对某部门领导干部实施经济责任审计过程中着重关注了人才引进和学子归巢相关计划的政策落实情况和补贴发放情况。审计过程中，审计组发现被审计单位在人才引进和学子归巢计划政策补贴落实方面存在亟待解决的问题。首先，被审计单位对当前的人才管理缺乏持续性考核监督，部分引进人才在工作中未能充分发挥其专业优势，与用人单位的岗位需求存在一定程度的不匹配，被审计单位长期不掌握情况；其次由于地方资金紧张，导致人才政策补贴滞后，在一定程度上影响了人才的积极性和对当地政策的信任度。 

　　在审计部门的持续督促下，被审计单位积极落实整改措施，人才引进和学子归巢计划相关政策落实情况得到明显改善，针对2021年至2023年引进的各类人才及时将补贴资金发放到位，涉及60余人50余万元，同时，加强对引进人才的跟踪考核，及时调整岗位安排，确保人才与岗位的精准匹配，充分发挥人才的最大效能。通过加强对人才专项资金的预算管理和绩效管理，积极筹措资金，合理安排资金使用进度，为人才引进和学子归巢计划提供了坚实的财力支持，为县域经济的高质量发展提供坚实的人才保障和智力支持。